無錫一棉|以黨建引領深植“和諧基因”
發(fā)布時間:2024-02-21 15:05:30 來源: 作者:無錫一棉 瀏覽量:701
和諧的勞動關系為企業(yè)的長期健康發(fā)展奠定了基礎。作為勞動關系和諧典型,我市的“江蘇省優(yōu)秀勞動關系和諧企業(yè)”始終堅持“以人為本”的發(fā)展理念,不斷健全完善民主管理制度,充分保障職工各項權益,在此過程中也總結凝練出了許多優(yōu)秀做法和先進經(jīng)驗。
為弘揚和諧文化,強化示范引領,本期開始,“無錫人社”微信公眾號推出專欄,介紹我市的“江蘇省優(yōu)秀勞動關系和諧企業(yè)”的建設亮點和經(jīng)驗做法。
今天介紹無錫一棉紡織集團有限公司。
無錫一棉創(chuàng)建于1919年,曾經(jīng)是中國民族工業(yè)的典范,現(xiàn)在是中國棉紡織行業(yè)的“排頭兵”。企業(yè)從創(chuàng)立至今,就一直傳承著以人為本的人才精神,始終堅持以創(chuàng)建和諧勞動關系為目標,實現(xiàn)了企業(yè)和職工互利共贏、共謀發(fā)展。
企業(yè)先后被評為“全國先進基層黨組織”“全國五一勞動獎狀”“全國國有企業(yè)公司治理示范企業(yè)”“國家級實踐教育基地”“中國紡織人才交流培訓基地”等,2023年,榮獲“全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等成果”。
依托一棉豐富的歷史材料與精神文化內(nèi)涵,打造初心教育實境課堂,通過文史資料圖文并茂等形式深化學習教育內(nèi)涵,重溫紅色記憶,立足企業(yè),提高廣大黨員群眾的自豪感,激發(fā)黨員群眾知史愛黨、知史愛國的情懷。以企業(yè)初心教育實境課堂為平臺,搭建機關單位、行業(yè)企業(yè)的黨建文化交流基地,累計接待參觀萬余人次。開展以創(chuàng)新精神和實踐能力為核心的素質教育,暢通職工職業(yè)發(fā)展渠道,充分發(fā)揮無錫一棉紡織大學、國企工匠學院等平臺,培養(yǎng)具有一定紡織理論基礎與專業(yè)技術、實踐能力強、綜合素質高的生產(chǎn)骨干與技術骨干,致力于將企業(yè)打造成為知識型、學習型企業(yè)。
企業(yè)支持職工參加各種類型培訓和繼續(xù)教育,對員工的培訓費用予以報銷,以滿足職工自我提升的需要。搭建競賽載體平臺,舉辦“太湖杯”操作技能大賽,為企業(yè)打造一支有競爭力的人才隊伍。企業(yè)獲評江蘇省產(chǎn)教融合型試點企業(yè)、江蘇工會學院工會職工教育基地、無錫市示范性勞模創(chuàng)新工作室等榮譽。
通過建立領導班子接待日、設立心語信箱、組織各類座談會,分類做好員工所思所求的信息收集,協(xié)調(diào)公司管理層,做好相關政策調(diào)整與補充;召開職代會進行討論、審議和表決公司改革、經(jīng)營決策和職工切身利益的重大事項和制度,切實提高職工的民主監(jiān)督與民主參與度,增強企業(yè)凝聚力,促進企業(yè)和諧發(fā)展。
企業(yè)積極完善工會組織機構,建立了勞動法律監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等,無錫一棉工會被評為“無錫市企業(yè)事業(yè)工會勞動保護工作優(yōu)秀工會”
將提高員工工作積極性與優(yōu)化薪酬、激勵機制相結合,進一步提升員工收入,分享創(chuàng)新成果;加快智能化改造,智能化率達80%,大幅減輕員工勞動強度;
增強職工歸屬感,以家文化體系溫暖職工,通過“溫馨宿舍”“幸福食堂”“康乃馨服務工作站”“職工之家”等服務陣地建設,改善員工工作環(huán)境;
增建羽毛球、乒乓球標準場館,每月舉辦各類文體活動,不定期開展瑜伽、化妝興趣班等課程,豐富職工精神文化需求,用實實在在的暖心舉措讓職工過得開心;
打造一棉幫扶品牌,開展職工關愛服務工作,設立愛心基金,精準幫扶,定期慰問特困職工,使職工感受到公司的關懷和溫暖,提升員工歸屬感,被評為“江蘇省模范職工之家”。
公司與部門、部門與員工逐層級簽訂安全生產(chǎn)責任書,層層落實安全生產(chǎn)責任制。建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,落實專人負責、督促限期整改,營造和諧企業(yè)的安全生產(chǎn)環(huán)境。
加強黨建引領,攜手共建單位向新疆霍城貧困兒童捐贈圖書200多冊,護眼燈200盞。成立青年突擊隊,激發(fā)群團組織生機活力,開展“學雷鋒”志愿者活動,開展無償獻血、“慈心一日捐”、“紅十字會捐助”等活動,以實際行動回饋社會,傳遞公益正能量,彰顯國企擔當。